คน · ผลงาน · เงินเดือน · รอบ ก.ย. 2569

ประเมินผลงาน · ค่าคอม

คะแนนและค่าคอมคำนวณจากยอดจริงใน POS/ใบงาน/เช็คชื่อ — ผจก. แค่ตัดสิน ขึ้นเงิน/โบนัส/คุย แล้วส่งเข้าเงินเดือน

รอบ ก.ย. 2569 ทุกสาขา

คะแนนเฉลี่ยทีม

82/100

+3 จาก ส.ค. · A 2 · B 6 · C 3

ค่าคอมรวมเดือนนี้

฿49,692

ช่าง ฿28,740 (ค่าแรงของตัวเอง) · ขาย ฿20,952 (กองโบนัสทีม) · ผจก. คิดจากกำไรแยก

พนักงานดีเด่น

ต้นช่างต้น

94 คะแนน · 31 ใบ · รีวิว 4.9

ต้องคุย 1:1

1คน

ช่างโจ้ 68 · เลยนัด 1 · ถือ 6 ใบ (เกิน 4)

ค้นหาชื่อ

เกรด: ทั้งหมด เรียง: คะแนนสูงสุด คะแนน = เข้างาน 30% · ผลงาน 50% · ทักษะ/พฤติกรรม 20% · อัปเดตจากข้อมูลจริงทุกคืน

สูตรค่าคอม (ตั้งครั้งเดียว)

ตำแหน่ง	สูตร	ตัวอย่างเดือนนี้
ช่าง	8% ของค่าแรงซ่อม + โบนัสรีวิว 5 ดาว ฿20/รีวิว − เลยนัด ฿100/ใบ	ช่างต้น: ฿111,750 × 8% = ฿8,940 + 9 รีวิว ฿180 − 0 = ฿9,120
พนักงานขาย	ไม่มีค่าคอมจากยอดส่วนตัว (ยอดขายเป็นของทีม) — รับส่วนแบ่ง กองโบนัสทีมสาขา = 4% ของกำไรขั้นต้นสาขา × ตัวคูณคะแนนทีม แบ่งตาม คะแนนบุคคล × วันทำงาน	ลำลูกกา: ฿272,000 × 4% × 1.0 (ทีม A) = ฿10,880 → มิ้นท์ (90×26) ฿5,899 · แพร (76×26) ฿4,981
ผู้จัดการ	1% ของกำไรขั้นต้นสาขา (หลังหักต้นทุนสินค้า/อะไหล่)	พี่กอล์ฟ: กำไรลำลูกกา ฿272,000 × 1% = ฿2,720

ค่าคอมช่าง % ค่าแรงซ่อม

โบนัสรีวิว 5 ดาว บาท/รีวิว

หักเลยนัด บาท/ใบ

กองโบนัสทีม % ของกำไรขั้นต้นสาขา

ผู้รับกองโบนัสทีม

วิธีแบ่งกอง

ระบบคำนวณจากยอดจริงใน POS/ใบงาน ไม่ต้องนับมือ ไหลเข้าเงินเดือนอัตโนมัติ — ค่าคอมติดลบได้ (เช่น เลยนัดหลายใบ) แต่ระบบไม่หักต่ำกว่า 0

น้ำหนักคะแนน

เข้างาน 30%

ผลงาน 50%

ทักษะ/พฤติกรรม 20%

ฟ้า (ทดลองงาน) ประเมินรอบนี้เพื่อตัดสิน "ผ่านทดลองงาน" ภายใน 29 ต.ค. — ไม่นับเข้าเกรดขึ้นเงิน